送別会の挨拶で心をつかむ！感動を呼ぶスピーチのコツと例文集

送別会は、職場の仲間や上司、部下との別れを惜しみながら、新たな門出を祝う大切なイベントです。

その中でも、「挨拶」は送る側・送られる側の双方にとって、印象に残る重要な役割を果たします。

しかし、「どんな言葉を選べばよいかわからない」「緊張してうまく話せるか不安」と悩む人も多いのではないでしょうか？
せっかくの送別会だからこそ、気持ちがしっかり伝わるスピーチをしたいですよね。

本記事では、送別会での挨拶の基本から、成功のコツ、感動を生むスピーチの例文まで詳しく解説します。

また、送別会をより思い出深いものにする演出アイデアもご紹介、これを読めば、送別会の挨拶に自信を持って臨めるはずです！

送別会での挨拶の基本とは？

送別会の挨拶の役割と重要性

送別会の挨拶は、単なる儀式ではなく、送り出す側・送り出される側の双方にとって大切な時間です。

特に職場の送別会では、これまでの感謝の気持ちや今後の活躍を願う気持ちを伝える場となります。

挨拶がしっかりしていると、送別会自体の雰囲気がよくなり、送り出される人も「良い職場だったな」と思えるはずです。

逆に、場にそぐわない発言や、ありきたりすぎる内容だと、せっかくの送別会が印象に残らないものになってしまいます。

そのため、送別会の挨拶では以下のポイントを押さえておくことが重要です。

感謝の気持ちをしっかり伝える
過去のエピソードを交えて温かみを出す
前向きな言葉で締めくくる

この3つを意識するだけで、聞き手の心に残るスピーチができます。

挨拶の時間の目安とマナー

送別会の挨拶は、長すぎても短すぎても良くありません。

一般的に、理想的なスピーチ時間は1〜3分程度です。

長々と話すと飽きられてしまう可能性がありますし、逆に短すぎると気持ちが十分に伝わらないこともあります。

また、話し方のマナーとして以下の点に気をつけましょう。

大きな声ではっきり話す（聞き取りやすくする）
話すスピードはゆっくりめに（緊張すると早口になりがち）
目線はできるだけ全体を見るようにする（1人だけを見るのは避ける）

送別会はお酒の席であることが多いので、飲みすぎて支離滅裂なスピーチにならないよう注意しましょう。

送る側・送られる側での挨拶の違い

送る側と送られる側では、挨拶の内容や伝え方が異なります。

立場	挨拶の主な内容
送る側	感謝・功績の称賛・これからの応援の言葉
送られる側	感謝・思い出・これからの抱負

送る側は「これまでの貢献への感謝」と「今後の成功を祈る言葉」を軸に話すとよいでしょう。

一方、送られる側は「これまでお世話になった感謝」と「次のステージでの抱負」を伝えるのがポイントです。

スピーチで避けるべきNGワード

送別会のスピーチでは、避けたほうがよい言葉があります。例えば、以下のようなネガティブな表現は避けましょう。

「会社を辞めるのは正解でした」→ 職場を否定する印象になる
「これでやっと自由になれます」→ 会社に対してネガティブな印象を与える
「もう会えないですね」→ 未来のつながりを断つような表現

代わりに、「新たな挑戦を楽しみにしています」「これからもご縁を大切にしたいです」といった前向きな言葉を使うのがおすすめです。

感動を生む挨拶のポイント

感動的なスピーチにするには、以下のポイントを意識しましょう。

個人的なエピソードを入れる（思い出話は共感を呼びやすい）
具体的な感謝の言葉を伝える（「みんなに感謝」より「〇〇さんにお世話になりました」の方が伝わる）
前向きなメッセージで締める（「これからも頑張ってください」より「また一緒に仕事ができる日を楽しみにしています」など）

送別会の挨拶は、単なるスピーチではなく、人と人とのつながりを深める大切な時間です。

しっかり準備をして、気持ちが伝わるスピーチを目指しましょう。

送る側の挨拶の作り方と例文（上司・同僚・後輩）

送る側の挨拶の基本構成

送る側の挨拶は、短すぎてもそっけなく、長すぎても飽きられるため、1〜3分程度が理想です。

基本の流れを押さえれば、シンプルでも心に残るスピーチができます。

基本的な構成（5つの要素）

項目	内容
① 挨拶の導入	「本日は〇〇さんの送別会にご参加いただきありがとうございます」などの冒頭挨拶。
② 〇〇さんの功績や人柄の紹介	仕事での貢献や印象に残るエピソードを紹介。
③ 思い出や感謝の言葉	一緒に働いた経験を振り返り、感謝の気持ちを伝える。
④ 今後の活躍へのエール	異動先や転職先での成功を願う言葉を添える。
⑤ 締めの言葉	「またお会いできる日を楽しみにしています」など前向きなメッセージで締める。

挨拶の内容を考えるポイント

送別会のスピーチでは、「〇〇さんにはお世話になりました」「これからも頑張ってください」だけではありきたりになり、感動が伝わりません。

以下のポイントを意識すると、心に響く挨拶になります。

１．具体的なエピソードを入れる

ただ感謝を述べるだけではなく、**「どんな場面で助けてもらったか」「どんな仕事ぶりだったか」**を具体的に話すことで、よりリアルな感謝の気持ちが伝わります。

✅ 例：「〇〇さんには、入社したばかりのころ、右も左も分からない私を助けていただきました。特に〇〇のプロジェクトでは、〇〇さんのアドバイスのおかげで乗り越えることができました。」

２．簡潔にまとめる

話が長すぎると聞き手の集中力が切れるため、1～3分程度でまとめるのが理想。
伝えたいことを絞り、ダラダラ話さないことが大切。

３．前向きな言葉で締めくくる

「寂しい」「残念」などの言葉で終わると、後味が重くなってしまいます。**「新天地での活躍を楽しみにしています」「また一緒に仕事をしましょう」**など、前向きな言葉で締めると、送り出される人も気持ちよく旅立てます。

✅ NG例：「〇〇さんがいなくなると、私たちは本当に困ります…。」
✅ OK例：「〇〇さんのさらなるご活躍を、心から応援しています！」

送る側の挨拶の例文（上司・同僚・後輩別）

1. 上司としての送る言葉（例文3つ）

部下や後輩が異動・退職する際、上司としての挨拶は特に重要です。

形式的になりすぎず、温かみのある言葉を選ぶことが大切です。

① フォーマルで感動的な挨拶
「〇〇さん、本当にお疲れ様でした。長年にわたり、チームのために尽力してくださり、心から感謝しています。特に〇〇プロジェクトでは、〇〇さんのリーダーシップと努力のおかげで、大きな成果を上げることができました。新しい環境でも、きっとご活躍されることと思います。寂しくなりますが、これからも変わらず応援しています！」

② ちょっとユーモアを交えた挨拶
「〇〇さんがいなくなるなんて、正直なところ困ります（笑）。〇〇さんの的確な判断力と冷静な対応には、何度助けられたかわかりません。でも、新しい環境でも〇〇さんならきっと大活躍するはずです。時々は私たちのことも思い出してくださいね。お疲れ様でした！」

③ シンプルかつ力強い挨拶
「〇〇さん、今まで本当にありがとうございました。〇〇さんがいなくなるのは寂しいですが、これは新たな挑戦への第一歩。〇〇さんのこれからの成功を、心から願っています。またお会いできることを楽しみにしています！」

2. 同僚としての送る言葉（例文3つ）

同僚としての挨拶は、気軽さと感謝のバランスが重要です。

① 感謝をしっかり伝える挨拶
「〇〇さん、今までお世話になりました！〇〇さんとは、仕事の相談だけでなく、プライベートでも色々とお話しできて、本当に楽しかったです。〇〇さんがいたからこそ、つらい時も頑張れました。新天地でのご活躍を心から応援しています！」

② 思い出を交えた挨拶
「〇〇さんとは、入社当時から一緒に働いてきましたね。あの時、〇〇の案件で一緒に苦労したことが懐かしいです。本当に頼りになる存在でした。異動先でも持ち前の明るさで、周りを引っ張っていくんだろうなと思います。寂しいですが、またどこかで一緒に働ける日を楽しみにしています！」

③ 軽いジョークを交えた挨拶
「〇〇さんがいなくなると、ランチ仲間が減ってしまって本当に困ります（笑）。でも、新しい場所での挑戦は〇〇さんにぴったりだと思います！新天地での成功を祈りつつ、また飲みに行ける日を楽しみにしています！」

3. 部下・後輩としての送る言葉（例文3つ）

目上の人への挨拶では、礼儀を大切にしながら、素直な感謝を伝えましょう。

① 真面目で感謝を伝える挨拶
「〇〇さん、本当にお世話になりました。仕事で悩んでいた時、いつも親身に相談に乗ってくださり、たくさんのことを学ばせていただきました。〇〇さんのような上司のもとで働けたことを誇りに思います。これからのご活躍を心からお祈りしています！」

② ちょっとフランクな挨拶
「〇〇さん、今までありがとうございました！〇〇さんの指導のおかげで、私も少しは成長できたと思います。新天地でも変わらずご活躍されることと思いますが、たまには近況報告しに戻ってきてくださいね！」

③ 短めで印象的な挨拶
「〇〇さん、これまで本当にありがとうございました。〇〇さんに教えていただいたことを胸に、これからも頑張ります！またどこかでご一緒できる日を楽しみにしています！」

送られる側の挨拶の作り方と例文（上司・同僚・後輩）

退職・異動時の挨拶の基本構成

送別会で送られる側の挨拶は、感謝の気持ちを伝えることが最も大切です。ただ単に「お世話になりました」と言うだけではなく、具体的なエピソードや学びを交えて話すと、より印象に残るスピーチになります。

基本的な構成は以下のようになります。

項目	内容
冒頭の挨拶	送別会を開いてくれたことへの感謝を述べる。例：「本日は〇〇さんの送別会にご参加いただきありがとうございます。」
職場での思い出や学び	仕事を通して成長したことや、印象深い出来事を振り返る。例：「〇〇プロジェクトでは、チーム一丸となって困難を乗り越えたことが印象に残っています。」
感謝の言葉	上司・同僚・後輩への感謝を具体的に伝える。例：「〇〇部長には、仕事の基本から丁寧にご指導いただきました。」
今後の抱負や目標	次の職場や新しい環境での意気込みを語る。例：「ここで学んだことを活かし、新天地でも精一杯努力していきます。」
締めの言葉	今後のつながりや再会の約束を述べる。例：「またどこかでお会いできるのを楽しみにしています！」

スピーチの長さは、1～3分程度が理想です。長すぎると聞き手が飽きてしまうため、簡潔にまとめましょう。

感謝を伝えるポイント

送別会のスピーチで最も大切なのは、「どれだけ相手に感謝を伝えられるか」です。特に、「誰に・どんなことで感謝しているのか」を具体的に話すことが重要です。

例えば、

NG例：「皆さんには本当にお世話になりました。」
OK例：「〇〇部長には、仕事の基本から丁寧に指導していただきました。特に、〇〇のプロジェクトでは、何度もアドバイスをいただき、大変助かりました。」

また、「お世話になりました」だけで終わらせず、「今後もよろしくお願いします」「またお会いしましょう」といった前向きな言葉で締めくくると、より良い印象になります。

次のステップへの抱負の伝え方

送別会のスピーチでは、退職や異動後の目標についても簡単に触れるとよいでしょう。ただし、「新しい職場のほうが良さそう」「やっと解放される」といったネガティブな発言は厳禁です。

例えば、以下のような言い方が適しています。

「次の職場では、ここで学んだ〇〇を活かして、さらに成長していきたいと思います。」
「新しい環境でも、ここで築いた人とのつながりを大切にしながら頑張っていきます。」

こうした言葉を入れることで、前向きな気持ちを伝えると同時に、これまでの職場を大切に思っていることが伝わります。

短くても印象に残る言葉の選び方

スピーチが長すぎると、せっかくの感謝の言葉も伝わりにくくなります。そのため、短い言葉でも心に響くフレーズを入れることが大切です。

例えば、以下のような言葉を最後に添えると、感動的な印象を残せます。

「皆さんと過ごした時間は、私にとって宝物です。」
「この職場で出会えたご縁を、これからも大切にしていきたいです。」
「今後の皆さんのご活躍を、心から応援しています！」

最後の言葉が強く印象に残るため、感謝やエールをしっかり伝えるようにしましょう。

送られる側の挨拶の例文（上司・同僚・後輩別）

1. 上司へ向けた挨拶（例文3つ）

① しっかり感謝を伝える挨拶
「〇〇部長、長年にわたりお世話になりました。入社当時は右も左もわからず不安でしたが、〇〇部長の温かいご指導のおかげで、ここまで成長することができました。これまでのご恩を胸に、新しい環境でも精一杯頑張ります！」

② エピソードを交えた挨拶
「〇〇部長、今まで本当にありがとうございました。特に、〇〇のプロジェクトでのご指導は今でも忘れられません。時には厳しく、時には温かくご指導いただき、大変感謝しています。新しい環境でも、教わったことを活かして頑張ります！」

③ 短くても印象に残る挨拶
「〇〇部長には、仕事だけでなく人としての大切なことも教えていただきました。これまでのご指導、本当にありがとうございました！」

2. 同僚へ向けた挨拶（例文3つ）

① フォーマルな挨拶
「皆さん、これまで本当にお世話になりました。共に仕事をする中で、たくさんのことを学ばせていただきました。新しい環境でも、この経験を活かして頑張りたいと思います。またお会いできる日を楽しみにしています！」

② カジュアルな挨拶
「〇〇チームの皆さん、本当にありがとうございました！皆さんと一緒に働けた時間は本当に楽しかったです。これからもお互いに頑張りましょう！落ち着いたら、また飲みに行きましょうね！」

③ ユーモアを交えた挨拶
「ついに僕も旅立つ日が来ました。長年のランチ仲間として、皆さんとの時間は最高でした（笑）。新しい職場でも頑張りますので、また遊びに来た時はよろしくお願いします！」

3. 部下・後輩へ向けた挨拶（例文3つ）

① しっかりと伝える感謝の挨拶
「〇〇さん、今まで本当にありがとうございました。〇〇さんの成長する姿を見るのが、私にとっての喜びでした。これからも自信を持って、前に進んでください！」

② 未来を応援する挨拶
「後輩の皆さん、これまでありがとうございました。皆さんの成長を見守るのが楽しく、励みになっていました。私も新天地で頑張りますので、皆さんも頑張ってください！」

③ シンプルだけど温かみのある挨拶
「みんなと一緒に働けて本当に楽しかったです！これからも頑張ってください！またどこかで会いましょう！」

送別会の挨拶は、相手に合わせて言葉を工夫することが大切です。ぜひ、参考にしてみてください！

送別会の挨拶を成功させるコツ

声のトーンと話し方の工夫

送別会のスピーチでは、「何を話すか」だけでなく、「どう話すか」も重要です。

特に、声のトーンや話し方を工夫することで、より聞き手の心に響くスピーチになります。

ポイント①：適度な声の大きさを意識する

声が小さすぎると、せっかくの感謝の言葉が伝わりません。
かといって、大声すぎると違和感があるので、周りにしっかり届く程度の音量を意識しましょう。

ポイント②：ゆっくり話す

緊張すると早口になりがちですが、意識的にゆっくりめのペースで話すと、落ち着いた印象になります。
大切な部分では少し間を取ると、言葉の重みが増します。

ポイント③：抑揚をつける

感謝を伝える場面では優しく、思い出話では少し明るく話すなど、感情を込めて抑揚をつけると、聞き手の心に響きやすくなります。
単調にならないように、大事な言葉は少し強調するのも効果的です。

緊張しないための準備と心構え

送別会のスピーチでは、「緊張してうまく話せなかった…」と後悔することも少なくありません。

緊張を和らげるためのコツを紹介します。

① 原稿を作成し、簡単なメモを用意する

スピーチ全体を原稿にしておくと、流れが整理され、話しやすくなります。
ただし、全文を読むのではなく、要点を箇条書きにしたメモを持っておくのがおすすめです。

② 鏡の前やスマホで練習する

鏡の前で話すと、自分の表情や姿勢をチェックできます。
スマホで録音して聞き直すと、改善点が見つかりやすくなります。

③ 深呼吸をして落ち着く

緊張したら、一度深呼吸をしてリラックスしましょう。
「みんなが応援してくれている」と思うと、気持ちが楽になります。

メモを持つべきか？暗記すべきか？

送別会のスピーチでは、メモを持つかどうかを迷うことがあります。

それぞれのメリット・デメリットを比較してみましょう。

方法	メリット	デメリット
暗記する	スムーズに話せる、目線が上がる	忘れたときに焦る
メモを持つ	安心感がある、内容を忘れにくい	目線が下がりがち

おすすめは、メモを用意しつつ、なるべく暗記することです。

これにより、安心感を持ちながら自然なスピーチができます。

笑いを交えるべきタイミング

送別会のスピーチでは、場の雰囲気を和ませるために「笑い」を入れるのも有効です。

しかし、タイミングを間違えると逆効果になるので注意が必要です。

笑いを入れるのに適したタイミング

思い出話の中でのエピソード：「〇〇さんには何度も助けていただきましたが、時には厳しいお言葉も…（笑）。でも、そのおかげで成長できました！」
スピーチの冒頭や締めの部分：「まさか自分が主役になる日が来るとは思いませんでした（笑）。」

避けたほうがいいタイミング

感謝を伝えるシーン：「〇〇部長、本当にお世話になりました！（笑）」→ 感謝の気持ちが伝わりにくくなる
別れの言葉のシーン：「皆さんとお別れするのは寂しいですが（笑）」→ 軽く受け取られてしまう

予想外のハプニングへの対処法

送別会のスピーチでは、思わぬハプニングが起こることもあります。

冷静に対応できるよう、事前に対策を考えておきましょう。

① 緊張して言葉が出なくなった場合
→ 一度深呼吸し、「すみません、ちょっと緊張してしまいました。」と素直に伝えると、場が和みます。

② 感極まって涙が出そうになった場合
→ 「ちょっと感情がこみ上げてしまいましたが…」と前置きし、少し間を取ると自然に進められます。

③ マイクのトラブルが起きた場合
→ 落ち着いてスタッフや司会者に合図し、再開できるまで笑顔で待ちましょう。

送別会のスピーチは、「話す内容」だけでなく、「話し方」や「落ち着いて対応する姿勢」も大切です。

事前に準備をして、心に残るスピーチを目指しましょう！

送別会をより感動的にする演出アイデア

サプライズ演出の取り入れ方

送別会をより思い出深いものにするために、サプライズ演出を取り入れるのもおすすめです。

感動的なサプライズは、送り出される人にとって忘れられない思い出になります。

① 動画メッセージを用意する

同僚や上司からのメッセージを集めて、「お疲れ様でした！」ムービーを作成。
退職・異動する人のこれまでの思い出の写真をスライドショーにして流すのも◎。
過去の仕事のエピソードを交えながら、「〇〇さん、ありがとう！」の言葉で締めると感動的に。

② サプライズゲストを招く

以前の職場で一緒に働いていた人や、転職先の上司など、思いがけない人を招くと、驚きと感動のサプライズに！
Zoomなどのオンラインツールを活用して、遠方の人からのメッセージを届けるのもおすすめ。

③ みんなで手書きの寄せ書きをプレゼント

手書きのメッセージは温かみがあり、何年経っても大切にされるもの。
一言ずつでも良いので、心のこもったメッセージを集めた色紙やアルバムをプレゼントすると感動間違いなし！

思い出の写真や動画の活用法

送別会で流す写真や動画は、感動を演出するのに最適です。

① 過去のイベントや仕事の写真をまとめたスライドショー

入社時の写真や、飲み会・社員旅行・社内イベントの写真をまとめると、懐かしさがこみ上げる。
仕事中の真剣な表情と、オフショットの笑顔を組み合わせるとメリハリのある映像に。

② 音楽をつけて雰囲気を盛り上げる

感動的なBGM（例：「旅立ちの日に」「栄光の架橋」など）をつけると、より雰囲気が出る。
退職・異動する人が好きな曲を流すのも◎。

③ 一人ひとりのメッセージを動画でまとめる

一人10秒ずつ「〇〇さん、ありがとう！」といったメッセージを録画し、編集して一本の動画にする。
過去の写真や動画と組み合わせると、より思い出深い仕上がりに。

送る側・送られる側でのプレゼントアイデア

送別会では、記念に残るプレゼントを贈るのも素敵な演出です。

送る側からのプレゼントアイデア

プレゼント	ポイント
寄せ書き色紙・アルバム	手書きのメッセージが温かく、長く残る思い出に。
名入れギフト（ボールペン・マグカップ）	名前入りのアイテムは特別感があり、実用的。
花束・観葉植物	花束は定番。小さめの観葉植物もインテリアとして長く楽しめる。
お酒やお菓子の詰め合わせ	好きな飲み物やお菓子をプレゼントすると喜ばれやすい。
体験ギフト（食事券・旅行券）	思い出作りをプレゼントするのも◎。

送られる側からのお礼の品アイデア

お礼の品	ポイント
お菓子の詰め合わせ	みんなで分けられるお菓子なら喜ばれる。
手紙やメッセージカード	送別会の後に個別で渡すと、より心が伝わる。
記念写真入りの小物	写真付きのマグカップやキーホルダーなど、思い出に残るアイテムも◎。

プレゼントは、送り出される人の趣味や好みに合わせて選ぶと、より喜ばれます。

挨拶の後に贈る感動の一言メッセージ

送別会の最後に、一言メッセージを贈ると、感動がさらに深まります。

「〇〇さんの新しい道が、素晴らしいものになりますように！」
「今まで本当にありがとうございました。新天地でのご活躍を心からお祈りしています！」
「またどこかで一緒に仕事ができる日を楽しみにしています！」

こうしたメッセージをカードや色紙に書いて贈ると、より気持ちが伝わります。

送別会後に行うべきフォローアップ

送別会が終わった後も、しっかりフォローをすることが大切です。

① お礼のメッセージを送る

送別会に参加してくれた人へ、「昨日はありがとうございました！」と感謝のメッセージを送ると好印象。
上司や特にお世話になった人には、個別でメッセージを送るのも◎。

② SNSやグループチャットでつながりを継続する

送別会後に**「また集まりましょう！」とLINEグループなどでメッセージを送る**と、関係が続きやすい。
転職や異動後も、仕事でつながる可能性があるため、定期的に連絡を取るのもおすすめ。

③ 会社に戻る機会をつくる

異動や転職後も、「久しぶりにランチしましょう！」と声をかけると、職場との縁を保ちやすい。
会社のイベント（忘年会・新年会など）に招待されることもあるので、人間関係を大切にしておくと◎。

送別会は、「その場限りのイベント」ではなく、人とのつながりを深める大切な機会です。

演出やフォローを工夫することで、より感動的なものにすることができます。

まとめ

送別会の挨拶は、感謝・思い出・未来へのメッセージをバランスよく伝えることが大切です。

また、サプライズ演出やプレゼントを工夫することで、より心に残る送別会になります。

ポイントまとめ
✅ 送る側の挨拶 → 感謝＋これまでの功績＋エール
✅ 送られる側の挨拶 → 感謝＋学び＋未来への抱負
✅ 感動を生む演出 → 動画・寄せ書き・サプライズゲスト
✅ フォローアップも忘れずに！

大切な人を気持ちよく送り出し、新たな関係を築いていくために、ぜひ参考にしてください！